Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Contoh Surat Pengangkatan Karyawan Tetap Perusahaan


Contoh Surat Pengangkatan Karyawan Tetap Perusahaan

Pihak manajemen dan karyawan membuat surat kesepakatan bahwa saat ini perusahaan berusaha tidak melakukan PHK karyawan. Tetapi jika kondisi semakin tidak stabil, karyawan harus menyetujui semua keputusan yang ditetapkan perusahaan. Bolehkah kesepakatan macam ini ?? jelaskan

Daftar Isi

1. Pihak manajemen dan karyawan membuat surat kesepakatan bahwa saat ini perusahaan berusaha tidak melakukan PHK karyawan. Tetapi jika kondisi semakin tidak stabil, karyawan harus menyetujui semua keputusan yang ditetapkan perusahaan. Bolehkah kesepakatan macam ini ?? jelaskan


Jawaban:

menurut saya boleh

Penjelasan:

maaf kalo salah


2. Pihak manajemen dan karyawan membuat surat kesepakatan bahwa saat ini perusahaan berusaha tidak melakukan PHK karyawan. Tetapi jika kondisi semakin tidak stabil, karyawan harus menyetujui semua keputusan yang ditetapkan perusahaan. Bolehkah kesepakatan macam ini ?? jelaskan


Jawaban:

boleh karena menurut saya apapun keputusan itu yang terbaik

Penjelasan:

moga membantu


3. Becce adalah seorang karyawan biasa disebuah perusahaan. Setahun kemudian dia pindahkan ke perusahan lain tetapi tetap menjadi karyawan biasa. Contoh tersebut merupakan contoh dari ...


Jawaban:

Becce adalah seorang karyawan biasa disebuah perusahaan. Setahun kemudian dia pindahkan ke perusahan lain tetapi tetap menjadi karyawan biasa. Contoh tersebut merupakan contoh dari ...

= mobilitas sosial

Penjelasan:

mobilitas sosial adalah suatu kegiatan pada pekerjaan yang setara maupun tidak setara

( setara adalah pekerjaan yang sama gaji maupun pekerjaannya ) , ( tidak setara adalah pekerjaan yang sangat berbeda gaji maupun pekerjaannya )

SEMOGA BERMANFAAT

4. Bertugas melakukan pengelolaan surat-surat yang masuk dan keluar dalam perusahaan di sebut ..... *Mengelola surat menyuratManajerSupervisiorTata usahaKaryawan​


Jawaban:

Karyawan yang mengelola


5. pada hari minggu diperlukan 88 karyawan untuk bekerja disebuah perusahaan karoseri. kalau karyawan tidak tetap jumlahnya tiga kali karyawan tetap. berapa jumlah karyawan tidak tetap yang bekerja pada hari minggu tersebut?​


Jawaban:

66 karyawan tidak tetap.

Penjelasan dengan langkah-langkah:

diketahui dari soal tersebut terbentuk sebuah persamaan linear dua variable, yakni

[tex]x + y = 88[/tex]

y adalah karyawan tetap,

dan x dalah karyawantidak tetap yang jumlahnya 3 kali karyawan tetap (3y)

maka terbentuklah

[tex]3y + y = 88 \\ 4y = 88 \\ y = 22[/tex]

karyawan tetap sudah diketahui, sekarang mencari karyawan tidak tetap

[tex]x + y = 88 \\ x + 22 = 88 \\ x = 88 - 22 \\ x = 66[/tex]

jadi diketahuilah jumlah karyawan tidak tetap yang bekerja pada hari ahad, yaitu 66.

mohon dikoreksi kembali, semoga membantu


6. Seorang karyawan yang berangkat ke kantor dengan membawa koper, dan mengapa usaha karyawan tersebut dianggap tidak melakukan usaha *​


Jawaban:

karna hanya membawa koper dlm arti tidak melakukan transaksi/


7. Suatu perusahaan, perbandingan gaji karyawan tetap dan honorer 7 : 3. Jika gaji karyawan tetap Rp 2.800.000,-, maka gaji karyawan honorer adalah ….


gaji karyawan honorer
= 3/7 x 2.800.000
= 1.200.000 rupiah7/3 = 2800000/x = 1/3 = 400000/x = x = 1200000

8. dengan ini mengajukan surat pernyataan karyawan di perusahaanberdasarkan isinya surat di atas adalah ​


jawaban nya: surat Dinas

maaf kalau salah


9. Bacalah paragraf berikut!Tata tertib perusahaan diberlakukan kepada semua karyawan yang dalam suatu perusahaan. Karyawan yang melanggar tata tertib perusahaan akan mendapatkan sanksi. Karyawan yang melakukan pelanggaran sedang akan mendapat surat peringatan lisan. Karyawan yang melakukan pelanggaran sedang akan mendapat surat peringatan. Jika karyawan tetap mengulangi pelanggarab tata tertib, akan diberi sanksi pemutusan hubungan kerja. Simpulan paragraf tersebut adalah


pertanyaan

Bacalah paragraf berikut!Tata tertib perusahaan diberlakukan kepada semua karyawan yang dalam suatu perusahaan. Karyawan yang melanggar tata tertib perusahaan akan mendapatkan sanksi. Karyawan yang melakukan pelanggaran sedang akan mendapat surat peringatan lisan. Karyawan yang melakukan pelanggaran sedang akan mendapat surat peringatan. Jika karyawan tetap mengulangi pelanggarab tata tertib, akan diberi sanksi pemutusan hubungan kerja. Simpulan paragraf tersebut adalah

[tex] \: [/tex]

jawaban

Simpulan paragraf tersebut :

Tata tertib perusahaan diberlakukan kepada semua karyawan yang ada di dalam suatu perusahaan. Karyawan yang melanggar tata tertib perusahaan akan mendapatkan sanksi. Jika karyawan tetap mengulangi pelanggarab tata tertib, akan diberi sanksi pemutusan hubungan kerja.


10. Jumlah keseluruhan karyawan di perusahaan tekstil 1450 orang jika karyawan tidak tetap 36%, karyawan tetap 26% dan karyawan paruh waktu 38% maka jumlah karyawan tetap adalah


Jawaban:

377 orang

semoga membantu, maaf y kalau salah

Jawaban:

1.450 × 26% = 377 orang karyawan tetap

Janganlupafollow:)


11. Bacalah paragraf berikut! ! Tata tertib perusahaan diberlakukan kepada semua karyawan dalam suatu perusahaan. Karyawan yang melanggar tata tertib perusahaan akan mendapatkan sanksi. Karyawan yang melakukan pelanggaran ringan mendapat peringatan lisan. Karyawan yang melakukan pelanggaran sedang akan mendapatkan surat peringatan. Jika karyawan tetap mengulangi pelanggaran tata tertib tersebut, karyawan akan dikenal sanksi pemutusan hubungan kerja. ! Simpulan paragraf tersebut adalah...


Jawaban:

Tata tertib perusahaan diberlakukan kepada semua karyawan dalam suatu perusahaan.


12. berapa gaji atau tunjangan yang di berikan kepada karyawan agar perusahaan tetap​


Jawaban:

agar perusahaan tetap berjalan kondusif,lancar,aman,dan tidak ada tuntutan dari karyawan terhadap gaji atau tunjangan yg diberikan perusahaa


13. karyawan menolak sistem kontak yang di tetapkan perusahaan ​


Itu akan berakibat fatal yang menjerumuskan karyawan tsb akan di keluarkan karena menolak kontrak yang telah ditetapkan


14. Contoh: Membuat surat berhenti atau keluar dari perusahaan sebagai karyawan yang sopan seperti apa..?


Jawaban:

Memberikan alasan yang jelas kenapa keluar

Penjelasan:


15. karyawan tetap perusahaan dan pns merupakan contoh kesempatan kerja?


Merupakan pekerja tetap dan bergaji UMR

Video Terkait


Post a Comment for "Contoh Surat Pengangkatan Karyawan Tetap Perusahaan"